PEMIMPIN BERKINERJA TINGGI
Keberhasilan sebuah organisasi sangat ditentukan oleh
kinerja pimpinannya. Jika pimpinan berkinerja tinggi maka dipastikan organisasi
itu akan maju.
Sebab pemimpin yang berkinerja tinggi otomatis akan
menjadikan semua tim yang terlibat dalam pengelolaan organisasu tersebut
berkiernja tinggi.
Sebaliknya jika pemimpin suatu lembaga tidak berkinerja
tinggi, maka akan berdampak pada kinerja anggota tim. Sehingga pada akhirnya
akan berimbas pada organisasi.
Menurut Bambang
Triyawan dalam bukunga High Performnace Leadership, pemimpin berkinerja tinggi
melakukan empat hal fundamental dalam mendorong kinerja timnya.
Pertama, menetapkan target kerja yang jelas dan
terukur untuk dicapai oleh timnya. Mereka tidak sekedar mengatakan, "Mari
bekerja lebih baik....". Mereka menetapkan hasil-hasil terukur untuk
dicapai. Sebab tanpa sasaran yang jelas dan terukur karyawan atau tim tidak
akan memahami apa yang diharapkan dari
mereka.
Oleh karena itu seorang pemimpin berkinerja tinggi melakukan
perencanaan kinerja dan memikirkan bagaimana setiap orang akan berkontribusi
terhadap pencapaian sukses organisasi. Singkatnya perumusan sasaran kinerja
yang jelas dan terukur merupakan langkah awal yang sangat vital dalam mengelola
kinerja secara efektif.
Kedua, mengukur kinerja secara obyektif. Pengukuran
kinerja membantu pemimpin mengetahui sejauh mana timnya berhasil dalam
melakukan kinerja. Sehingga pemimpinyang berkinerja tinggi tidak akan
meninggalkan pengukuran kinerja.
Ketiga, melakukan coaching atau bimbingan kinerja
secara efektif untuk mengeluarkan yang terbaik dari timnya. Kadang ia melakukan
group coaching kadang juga one to one coaching. Coaching adalah jalan untuk
menguatkan motivasi dan memfasilitasi perubahan perilaku.
Keempat, menyediakan dorongan positif untuk timnya.
Pemimpin berkinerja tinggi senantiasa memberikan apresiasi, penghargaan, dan
beragam penguatan untuk membuat orang bekerja dengan lebih maksimal.
Sudah melakukan keempatnya dengan baik?
#highperformanceleadership
Tidak ada komentar:
Posting Komentar